reppehi.7m.pl

Обязанности тренинг менеджера ресторана

Давать консультации по разработке условий трудовых договоров контрактов менеджерам и специалистам кадрового подразделения.

Тренинг-менеджер принимается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя предприятия по представлению менеджера по персоналу; иного должностного лица. В период отсутствия тренинг-менеджера отпуск, болезнь, пр. Оценивать деятельность персонала; определять потребность обучения персонала, проведения тренингов. Организовать проведение ознакомительных тренингов для новых работников, тренинговых курсов для работников предприятия, курсов перепрофилирования, тренингов по сохранению и улучшению навыков работников, информативных тренингов по ситуации на предприятии.

Готовить специалистов, менеджеров низшего и среднего звена на более высокие должности, которые требуют более высокого уровня знаний, навыков, иных личностных качеств; оказывать помощь при вступлении в новые должности. Консультировать менеджеров среднего и низшего звена, супервайзеров по вопросам организации труда и управления персоналом для более эффективного управления работниками.

Причинение материального вреда предприятию в установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках. Для консультантов с опытом. Карьерный рост в компании. Наши услуги и схема работы. Заявка на подбор персонала. Договор на подбор персонала. Подбор персонала в кадровом агентстве. Подписка на свежие вакансии. Обзор зарплат по всем отраслям. Поиск и подбор персонала.

Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Анализировать качественные показатели результатов тренингов и эффективность их проведения изменение профессионального, квалификационного и должностного состава работников; рост производительности труда, заработной платы; состояние корпоративного и командного сотрудничества; количество и характер конфликтов и т.

Запрашивать лично, либо по поручению своего руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

Вносить на рассмотрение руководства свои предложения по усовершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной инструкцией обязанностями.

Принимать участие в проведении оперативных совещаний по принятию отдельных управленческих решений. Составлять статистические справки по эффективности обучения и представлять их руководству предприятия. Участвовать в переговорах между работодателями и профсоюзами при наличии таковых по условиям труда. При необходимости осуществлять поиск тренинг-специалистов по отдельным направлениям, заключать договоры с тренинг-компаниями, независимыми специалистами, комплектует группы для проведения тренингов сторонними специалистами, координировать их деятельность на предприятии.

Наши услуги и схема. Узнать уровень заработных плат по данной должности. Вы можете скачать должностную инструкцию тренинг-менеджера бесплатно. На должность тренинг-менеджер принимается лицо с высшим профессиональным образованием, дополнительной подготовкой в области менеджмента, опытом кадровой работы не менее 1 года; 2 лет; 3 лет; др.

Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

Проводить мониторинг обучающих программ, программ тренингов, предлагаемых тренинг-компаниями, вспомогательных средств, инвентаря и оборудования для тренинга тренажеров , наглядных пособий, методической литературы, автоматизированных средств обучения. Определять наиболее прогрессивные и эффективные инструменты тренингов и обеспечивать их применение при проведении тренингов. Оценивать результаты тренингов путем проведения итоговых занятий, экзаменов, тестов, собеседований, квалификационных и управленческих проб и т.

Разрабатывать мероприятия по развитию исполнительского потенциала среди работников. Разрабатывать программы новых тренингов. Составлять отчеты о проделанной работе. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. На доступ к информации о персонале. Ответственность Тренинг-менеджер ответственен за: С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: Должностные инструкции Инструкции по категориям:

Недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в, установленных действующим трудовым законодательством РФ рамках. Правовые нарушения, совершенные в процессе своей деятельности в установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках.

Действовать от имени предприятия, представлять его интересы во взаимоотношениях с тренинг-компаниями, независимыми специалистами в области развития и обучения персонала. Участвовать в конференциях, симпозиумах, семинарах, посвященных вопросам развития и обучения персонала. Самостоятельно закупать необходимые учебно-методические материалы, обучающие средства и оборудование тренажеры в пределах утвержденного бюджета на обучение персонала.

Должностные обязанности Тренинг-менеджер обязан: Разрабатывать планы, графики проведения тренингов. Рассчитывать бюджеты на проведение тренингов. Обеспечивать выполнение планов и соблюдение графиков. Комплектовать группы для проведения тренингов. Определять тип и форму тренингов, которые необходимо провести на предприятии. Составлять программы тренингов по следующим направлениям: Проводить индивидуализированное обучение среди специалистов и менеджеров разного уровня.

Следить за развитием технического и организационного прогресса, осуществлять прогнозирование необходимости проведения дополнительных тренингов по ситуации на предприятии, в отрасли, в стране.

Готовить заключения на повышение или понижение в должности работников по результатам тренинга, вплоть до предложений по замене отдельных работников в связи с неудовлетворительными результатами тренингов.

Тренинг-менеджер принимается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя предприятия по представлению менеджера по персоналу; иного должностного лица 1. Тренинг-менеджер находится в подчинении у менеджера по персоналу; иного должностного лица.